川酒基地天成酒业召开关爱青年大学生交流座谈会

 交流学习，激发青春梦想

（通讯员 王晓红报道）为营造良好的企业氛围，增加青年大学生与公司的凝聚力，深入了解青年大学生们在实际工作中的困难与困惑，激发青年大学生的学习和工作热情，增进青年大学生们的归属感。8月2日下午，在公司三楼会议室召开2016年度青年大学生交流座谈会，公司副总经理詹家林、范方勇、汪祖德、肖兴元及来自不同岗位不不部门的23名青年大学生参加了本次座谈会。

座谈会上詹总首先向大家介绍了公司上半年的经营状况。詹总从2008年公司招聘的第一批大学生在进入公司不足半年的时间就全部流失的原因展开分析。公司每年都通过召开青年大学生座谈会等方式来了解他们生活、工作及思想动态，为大家解决一些实际的工作困难。至2009年以来，公司青年大学生的数量在不段增加，并逐步稳定。根源在于公司更加注重青年人才的培养，实实在在的为大家解决问题，在人才晋升方面实行制度化、公平化、透明化。这让更多青年学子们看到了前途和希望。指出管理技术人才仍然是公司当前的瓶颈，企业文化建设和丰富职工的业余生活方面还做得不够，我们将在接下来的工作中加强改进落实。

随后，由各青年大学生根据自己的生活、工作等各方面的困难和建议自主发言。在交流过程中，各自就自身生活与工作中遇到的困难和问题进行了交流，针对这些问题，几位领导也做了相应的解释和讨论。公司将尽快拿出整改方案进行一一落实，为大家解决实实在在的问题。

其中，浓酒车间副主任袁松林通过自己与同类知名企业的同学对比的例子，充分体现了公司对我们新一代青年大学生的重视和培养。自己能够在业务知识、管理技能等各方面迅速成长离不开公司领导的关怀和重视。我们作为天成的新生力量，更要去适应公司的发展，不能为做工作而工作，而时常要在工作中去发现、去总结、去改进并有所提升。公司人力资源部部长谭孝华通过自己刚入公司时一些错误的工作案例进行总结：一是我们不能犯经验主义错误，进入一个新公司要有一种敬畏精神，要通过多交流多沟通来改变自己的想法，用心去体会新公司的企业文化精神。二是我们不要怕犯错误，但不能隐藏自己的错误，发现问题要及时解决，不能解决要及时汇报，不要因害怕领导责备而将问题延伸到了无法解决的地步再汇报。三是我们要了解、理解员工思想。浓酒车间生产车间肖总结合自身发展经历，指出要对公司忠诚，认真做好每件事就会得到认可和发展，才能真正的融入到员工中去，融入团队。

座谈会最后，公司党支部书记范总作了重要发言：公司对在坐的每一位青年大学生都寄有很高的希望，也有更高的要求，我们要起好带头作用，目前能够独挡一面的并不多。今天我们座谈的目的要让大家更多的去思考自己的定位，思考自己现在的目的和将来的目的是什么？思考五年后我们能干什么？我们企业就两种人存在：一种是不可替代的人，一种是可替代的人，大家都应该朝着做公司不可替代的方向去努力。范总为大家提出了三个加强：一是加强学习，我们要多做事，在干工作的过程中去学习，要跨岗位跨部门去学习，不断去总结。二是要加强交流，工作中我们要提前交流，不要事后再来交流。三是加强团结，我们要少抱怨，多找自身的问题。

公司为各位青年大学生创造了一个很好的学习机会和空间，只要我们以忠诚、认真的态度去对待每一项工作，我们都会有好的发展，实现自己的梦想。